• Programes

• Professorat i Investigació

• Empreses
• Comunitat
• Coneix EADA

Professorat i Investigació

• Departaments
• Professorat A-Z
• Publicacions
• Innovation in Executive Education
• Recruitment
• Investigació
  • Research Advisory Board
  • Centre de Retail Management
  • Centre de Corporate Sustainability Impact
  • Centre d'Innovació
  • Coaching Competency Center (CCC)
• Centre de Documentació

Coaching Competency Center (CCC)

Com indica el logotip «Where Business People Grow», EADA emfatitza el desenvolupament integral dels seus alumnes, amb especial atenció per al desenvolupament humà. EADA és pioner en la introducció de coaching oferint des de fa més de 5 anys múltiples sessions de coaching en els seus programes de formació de directius (International MBA, Executive MBA, PDG, Màster en recursos humans). L'any acadèmic 2011-2012 s'ha creat el "EADA Coaching Competency Center", un centre de formació, recerca i serveis de coaching d'EADA Business School. El centre, dirigit per Prof Dr Steven Poelmans i Prof Lucía Langa, Co-Directora del Departament de Comportament Humà, té tres pilars que es recolzen i reforcen mútuament:

• "Màster en Coaching Organitzatiu" - Màster per a directius-coach, especialistes en recursos humans i el desenvolupament directiu, i coaches-emprenedors amb l'objectiu de crear una visió estratègica de serveis i escoles de coaching, el disseny i la implantació de sistemes i processos de coaching a nivell organitzatiu, i la supervisió de coaching; la primera edició comença l'octubre 2012.
• Serveis de Coaching - Serveis de coaching individual i d'equip a alumnes, antics alumnes, empreses associades i empreses clients d'EADA; Ampliarem els serveis a partir d'abril 2012.
• Coaching Lab - Serveis d'avaluació de competències directives i competències de coaching amb l'ajuda de la tecnologia puntera audiovisual i biomètric.

Dr. Steven Poelmans

Director del Coaching Competency Center, Partner / Director de WorkItOut, Scientific Collaborator of the Leadership Development Research Center at ESADE Business School i director acadèmic de mesures, la Taula Rodona de Recerca de Diversitat a la Empreses en col · laboració amb Deloitte. Té un Màster en psicologia organitzativa (Catholic University of Leuven), un Master in Marketing Management (Vlerick Leuven Gent Management School) i un Ph.D. in Management (IESE Business School). Durant 10 anys ha estat professor de la prestigiosa escola de negocis IESE Business School on ensenyava lideratge i auto-lideratge. Durant els últims 20 anys Steven Poelmans s'ha dedicat a estudiar el benestar d'empleats i directius, investigant l'estrès, els conflictes entre treball i família, i la intel · ligència cultural en més de trenta països en el món. És considerat com un dels líders del camp d'investigació multidisciplinar de treball i família. Ha publicat cinc llibres i nombrosos articles en revistes acadèmiques punteres com el Journal of Occupational and Organizational Psychology, Human Resource Management Review, International Journal of Cross-Cultural Management, i Personnel Psychology. La seva investigació en col · laboració amb acadèmics de cinc continents ha estat nominada dues vegades per al prestigiós premi "Rosabeth Moss Kanter Award". Ha format directius en empreses multinacionals com Nestlé, Henkel, Randstad, Novartis, Japan Tobacco International, Cemex, i Sun Microsystems, i multinacionals espanyols com Telefonica, Banco Santander, i Caixa Catalunya. També ha format centenars de directius en organitzacions governamentals i no governamentals com Aga Khan Development Network, Mossos d'Esquadra, Peace Islands, i la Comunitat de Madrid. Ha treballat com a consultor per Roche Diagnostics and Nike Iberia. En els últims 10 anys Steven Poelmans ha dut a terme més de 200 processos de coaching amb directius de més de 20 països. S'ha format com a coach amb Results Coaching Systems i el NeuroLeadership Institute, basant-se en els últims avenços en les neurociències. Ha estat director acadèmic del Programa Enfocat de Coaching a IESE.