Les dones espanyoles ocupen el 37% dels llocs de treball i guanyen un 27% menys que els homes

Les dones espanyoles ocupen el 37% dels llocs de treball i la seva retribució és un 27% inferior a la dels homes. Aquestes són les principals conclusions de l'estudi sobre les diferències salarials home-dona, segons posició i nivell formatiu, realitzat amb una mostra de més de 150.000 salaris per ICSA Recursos Humanos, consultora especialista en remuneracions, en col·laboració amb EADA. L'estudi l'han presentat avui a Barcelona Ernest Poveda, director general d'ICSA, i Jordi Costa, professor de Recursos Humans d'EADA.

La diferència salarial entre home i dona té dues vessants: primer, perquè les dones cobren menys que els homes, a igualtat de lloc de treball; i segona, perquè la quota de presència femenina encara es redueix més en els llocs més ben pagats, particularment en els llocs directius.

En clara al·lusió a la reculada que la crisi implica per a la igualtat, Poveda va assenyalar que “en la societat actual no ens podem permetre el luxe de perdre el 50% del talent”.

Juntament amb el gènere, l'altra variable que afecta els salaris és l'educació. Segons l'informe d'ICSA-EADA, existeix una relació directa entre formació i salari: a més formació, més salari. Aquestes diferències, mínimes en els inicis de la vida laboral, augmenten significativament al llarg de la trajectòria professional.

Jordi Costa, professor d'EADA, va insistir en la  “necessitat de canviar la cultura empresarial d'aquest país, més orientada al compliment dels procediments que als resultats”.

L'informe també compara les dades retributives d'Espanya amb França i Itàlia. Mentre que a Espanya les dones tenen major presència laboral que en aquests dos països (37% enfront del 32% de França i 23% d'Itàlia), les diferències salarials són aquí més acusades (-27% a Espanya, -26% a Itàlia, -21% a França).